Solicitar licencia por maternidad o paternidad en Ecuador 【2024 】

Todo empleado/a en Ecuador tiene el derecho según la Legislación Ecuatoriana a solicitar la licencia o permiso por maternidad o paternidad; en esta publicación te mostramos en qué casos se brinda este permiso, cuál es el tiempo de duración y que es lo que debes hacer para que se conceda en caso que lo requiera un trabajador/a.

¿Qué es la licencia por maternidad o paternidad?

Es el tiempo de permiso que se le otorga a un trabajador/a como parte de sus derechos en el caso de una mujer cuando se convierte en madre y en el caso de los hombres cuando este se convierte en padre.

La licencia por maternidad o paternidad es un derecho que tienen los empleados Ecuatorianos, donde se les concede días de descanso que son remunerados tanto para mujeres como para los hombres, permiso que se encuentra establecido en el Código de trabajo del Ecuador.

Licencia por maternidad

Es el tiempo de descanso remunerado de 12 semanas que se concede a una mujer que esta por convertirse en madre, cuyas semanas se distribuyen de la siguiente manera:

2 semanas previas a la fecha estimada de parto
10 semanas posteriores al nacimiento del niño/a

Los derechos con los que cuentan las madres afiliadas son:

Asistencia médica y obstétrica en todas las etapas del embarazo y asistencia médica del hijo(a), incluidas medicinas y atención quirúrgica, durante el 1er año de edad hasta los 18 años.
Subsidio monetario durante el período de descanso por maternidad
Permiso por lactancia de 2 horas por 1 año posterior al parto.

Licencia de paternidad

La legislación Ecuatoriana también integra a los hombres dándole la licencia por paternidad con remuneración y con una duración de diez días cuando es parto normal; si se trata de cesárea o mellizos el periodo se extiende por cinco días más.

Casos especiales donde el periodo por paternidad puede extenderse

Conforme a lo establecido en el Art. 152 del código de trabajo existen casos especiales donde el periodo por paternidad puede extenderse que son los siguientes:

8 días adicionales: Por nacimiento prematuro o que requiera cuidado especial

25 días adicionales: Cuando el niño/a nace con una enfermedad degenerativa, terminal, irreversible o con un grado de discapacidad severa; situación que debe ser justificada con un certificado médico validado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o por otro profesional sanitario.

Totalidad de la licencia que le corresponde a la madre: En caso de que la madre llegase a fallecer en el momento del parto, el padre podrá hacer uso del permiso que le correspondía a la madre.

15 días: En caso de adopción de un hijo/a, una vez que el niño es entregado